金昌市中级人民法院全力打造新时代法院生力军

近年来，金昌中院针对干警队伍年轻化形势要求，从教育培训、岗位历练、保护激励等方面集中发力，健全年轻干警成才机制，全力打造一支能更好胜任审判执行职责的高素质年轻干警队伍。

以宽阔学习天地“育好”生力军

坚持把终身学习作为克服“本领恐慌”的关键，要求年轻干警高度重视学习、善于进行学习，有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的知识，让年轻干警成为业务过硬的行家里手。打造“学习型干警研究型团队书香机关”，干警代表定期分享学习心得，为过生日干警赠送书籍，畅通年轻干警阅读途径。在新建审判法庭建设图书馆阅览室，根据干警需求充实书目，营造“阅读成常态、书香满机关”的学习氛围。建立青年理论学习制度，将全院40岁以下干警分为11个小组，重点围绕政治理论、法律法规、业务技能组织学习，展现年轻干警新气象新作为。搭建业务交流平台，开展多种形式“法官沙龙”3场次，组织干警赴省内兄弟法院观摩学习，围绕省第十四次党代会、全国文明典范城市创建等重点工作，采取线上线下开展专题讲座培训24场次，提升年轻干警素养。

   以宽广的历练舞台“练好”生力军

坚持刀在石上磨、人在事上练，把年轻干警选派到急难险重的第一线，培养专业能力、练就过硬本领，让年轻干警在实践中砥砺品质、增长才干。院党组立足于工作实际，建立轮岗交流锻炼制度，按照“多岗锻炼、多面培养、从严要求”的原则，尽可能为年轻干警提供多岗位锻炼机会，进一步挖掘干部潜能，增强队伍内生动力，以轮岗锻炼培养“多面手”，今年共轮岗交流13人次。对年轻干警大胆使用、放手交任务，在“两个确立”主题教育、常态化扫黑除恶、执行款物集中清理、疫情防控等急难险重任务中丰富参与重点工作的经验，激发工作潜力，提升实践能力。采取挂职锻炼、驻村任职等方式推动年轻干部下基层、接地气、察实情，提高思考问题、研判形势的能力。三年来，协调安排4名年轻干警参与挂职锻炼、驻村任职，让年轻干警在“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。

以宽容的干事环境“护好”生力军

院党组积极创造包容的干事环境，鼓励年轻干警担当负责、勇于作为、善于突破，最大程度保护干事创业激情。树立正确选人用人导向，以《金昌市公务员平时考核联系点工作方案》为基础，健全以实际为导向的差异化考核评价机制，突出业务主线与工作实绩推荐和选任干部，把能力过硬、实绩突出的年轻干警放到重要岗位，最大程度为年轻干警成长拓展空间。按照职务职级并行规定，合理规划干警职级晋升路径，今年共晋升职级13人，激发干警工作热情。探索完善容错纠错机制，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、追责不为者。坚持以人为本，建立“党组关怀、支部关爱、部门关心”制度，出台《关于进一步加强关心关爱干警的十项举措》，常态化开展谈心谈话，主动解决年轻干警的困难和问题，把组织关心体现在平时，倾注在日常，激励干警干事创业积极性。