近日，金昌中院审理的一起劳动争议案件，经审监庭法官耐心主持调解，双方当事人在庭审中达成了调解协议，用人单位当庭向劳动者兑付了拖欠的工资。这一案例彰显了法治的力量，也为构建和谐劳动关系注入了新的活力。
案情回顾
2023年2月，小夏与A公司（均系化名）订立劳动合同，A公司以劳务派遣方式安排小夏至山东某地的B公司处工作。2023年10月，因A公司拖延支付部分工资，小夏遂返回金昌市讨薪，因讨薪未果，小夏向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，劳动仲裁机构以小夏的仲裁请求不符合立案条件为由，未予受理其申请，小夏随即提起诉讼。一审法院审理认为，A公司拖欠小夏工资的事实存在，双方劳动合同应予解除。判令A公司向小夏支付工资及经济补偿金共计2万余元。A公司不服一审判决，提起上诉。
二审中，办案法官积极介入，秉持调解是解决民事纠纷的最佳途径，在查清案件事实的基础上充分发挥调解职能，耐心听取双方意见，逐步找到了解决问题的突破口。小夏与A公司最终达成调解协议，A公司当庭履行了付款义务。
办案启示
结案了事不是目的，案结事了才有意义。本案的成功调解和当庭履行，在案件审理中做到了“诉执同办”“诉执同步”，及时兑现了劳动者的胜诉权，真正将群众利益落到实处，实现了“三个效果”的有机统一。金昌中院在审理劳动争议案件中，以“维护劳动者的合法权益，为企业创造良好营商环境”为工作目标，始终坚持“如我在诉”，紧扣“公正与效率”主题，创新发展新时代“枫桥经验”，持续加强调解工作，提高调解效率和质量，努力构建更加和谐稳定的劳动关系。