7月28日上午，金昌中院召开2021年上半年科级及以下干部亮标评议大会。院党组书记、院长周永祥主持会议并讲话，其他党组成员、审委会专职委员及各部门在职在编干警参加会议。会上，５名干警代表进行了大会述职，全院科级及以下干部接受了“年中考评”。
会议指出，这次亮标评议是对上半年工作的总结，是促进队伍教育整顿成果转化，深化“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关创建的重要举措，对于进一步激励鞭策干部履职尽责、担当作为具有重要意义，全院上下要以此次亮标评议为契机，全力做好今后干部平时考核工作。
会议强调，要完善制度办法，增强考核规范性。要针对法院干部分类管理特点、岗位职责和任务分工，对市中院科级及以下干部平时考核办法进一步进行修订完善，以“共性+个性”的形式明确考核目标要求、工作举措及方式方法，科学设置考核指标，优化赋分权重，推动平时考核工作科学性、差异性、特色化开展，探索推出公务员平时考核的法院模式，真正实现“岗位对责、绩效对账”。要突出方式创新，增强考核针对性。要大胆探索创新，不断优化完善考核方式，注重引入多元主体考评机制，以信息技术为支撑，充分依托智慧法院建设，探索建立公务员平时考核信息化平台，从优化考核指标权重、细化考核工作流程等方面入手，积极推动干部平时考核线上操作，突出个人纪实与领导评鉴相结合，建立“上级领导对下属评价、普通干部对身边同事评价”的内部评价机制，提升评价结果的针对性、科学性。要强化结果运用，增强考核导向性。要发挥好考核的指挥棒作用，把工作实绩、工作作风、工作质效作为平时考核的重要内容，将平时考核与年度考核、评先评优相结合，做到平时表现“看数据”，评先评优“看实绩”，识人用人“看平时”，推动形成履职尽责、担当作为、比学赶超的良好氛围。
会议还传达学习了有关保密文件精神，通报了金昌中院队伍教育整顿情况。