3月18日，金昌中院联合市总工会召开全市劳动争议诉调对接工作联席会议。金昌中院党组成员、副院长樊新平、金昌市总工会党组成员、副主席史育明出席会议。县区法院、县区总工会、开发区总工会及金川公司、八冶公司等企业工会组织的有关人员参加了会议。
会议指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于完善社会矛盾纠纷多元预防化解综合机制重要指示精神，创新和发展新时代“枫桥经验”，把开展劳动争议诉调对接工作作为推进市域社会治理现代化的重要抓手，充分发挥人民法院在矛盾纠纷化解中的专业优势，强化对劳动争议诉调对接工作的法律指导，调动各级工会组织积极参与劳动争议的化解，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
会议强调,金昌被确定为全省劳动争议诉调对接工作试点地区，全市法院和工会组织要增强做好劳动争议诉调对接工作的责任感、使命感、紧迫感，勇于知难而上，锐意进取，以钉钉子精神，扎扎实实做好每一项工作。一要加强组织领导，狠抓工作落实。全市法院和工会组织要提高站位，把劳动争议诉调对接工作作为当前和今后一个时期的一项重要工作，精心谋划、统筹推进。二要强化协作配合，取得工作实效。法院与工会组织要不断加强对接联系、协商协作，促进非诉调解机制与审判执行工作顺畅衔接、高效运行。三要善于探索创新，突显工作亮点。在工作中要注重创新、突出特色，总结经验、培树典型，探索出劳动争议诉调工作金昌模式。四要注重宣传引导，营造舆论氛围。充分利用报刊、广播电视等传统媒体和微信、微博等新媒体，大力宣传劳动争议诉调对接工作，引导职工群众主动选择诉调对接机制，自觉自愿接受调解，促进劳动争议源头预防，诉前化解。
会上，县区法院、县区总工会、开发区总工会及部分企业工会组织作了表态发言。