7月16日下午，金昌中院召开2020年上半年科级及以下干部亮标评议大会。院党组书记、院长周永祥出席会议并讲话。其他党组成员、审委会专职委员及各部门在职在编干部参加会议。会上，５名干部进行了大会述职，全院科级及以下干部接受了“年中考评”。
周永祥强调，这次亮标评议是对上半年工作的总结，是深入推进“队伍建设年”“质效提升年”活动的重要举措，对于贯彻落实全面从严治党、从严治院，进一步激励干部担当作为、深化作风建设具有重要意义，要以此次亮标评议为契机，全力做好今后干部平时考核工作。一要突出制度保障，增强考核规范的约束性。按照《公务员平时考核办法》《金昌市市直部门管理干部平时考核实施办法（试行）》等规定，结合审判执行工作实际和业务特点，抓紧修订完善市中院科级及以下干部平时考核办法，明确考核目标要求、工作举措及方式方法，从制度层面着力破解平时考核“深化难”、“细化难”、“操作难”、“运用难”的问题。二要突出载体创新，增强考核措施的科学性。坚持把考核融入日常、体现在平时，充分依托智慧法院建设，探索建立公务员平时考核信息化平台，从优化考核指标权重、细化考核工作流程等方面入手，积极推动干部平时考核网上操作，努力做到在线实时记录和定期评鉴，逐步形成内容覆盖、指标科学、程序规范、流程简便、易于操作的信息化考核系统，切实提高平时考核的针对性、科学性。三要突出激励约束，增强结果运用的权威性。坚持问题导向、目标导向、效果导向，把平时考核贯彻落实到从严治院、从严管理监督干部中，把工作实绩、工作作风、工作质效作为平时考核的重要内容，对在诉源治理、扫黑除恶、文明城市创建等中心重点工作中业绩突出、作风务实、踏实肯干的干部及时肯定，对工作实绩较差、作风飘浮、不担当不作为的干部限期教育转化，并将平时考核结果运用到职务调整、岗位交流、教育培训、奖励惩戒中，做到平时表现“看数据”，评先评优“看实绩”，识人用人“看平时”，推动形成履职尽责、担当作为、比学赶超的良好氛围。
会议还传达了全省政法系统“守初心、担使命，集中排查整治执法司法突出问题”专项行动推进会精神。。